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yabo888体育人才网:如果我选择辞职,先跟领导谈话还是直接递交辞职信?
2018-12-11|资讯来源: yabo888体育人才热线|查看: 386

选择辞职有很多原因,工作不适合、同事相处不融洽、领导太霸道或者有新的工作机会等等,每一个辞职的员工背后,或多或少都有不能让别人知道的原因。那么我们选择辞职的时候是直接交辞职信一走了之,还是跟领导吐槽一下呢?


如果是下定决定要离职的话,我们推荐先写好辞职信,再跟领导谈话,如果谈话不顺利,再递交辞职信。这样做有以下原因:


一、遵循公司规章,商量减少离职过度期


一般而言,对于员工辞职,公司会要求有一个月的过度时间。在这个过度时间内,企业会与离职员工签署好离职声明等等文书上的工作,同时也会要求离职员工做好工作交接,让公司有时间安排好原定的工作计划。


这段过度期,是很多公司的规章内容,也是离职员工的义务。我们建议辞职前与领导先谈话,就是为了和领导说明自己的情况,描述一下离职原因、去向等等,可以让领导缩短或者免除这个过度期,方便离职员工更好地开展自己的新工作。


二、重视人情礼仪,方便未来合作


很多人离职,会选择在同行业的其他企业就职,在离职前给领导留下好的印象,不仅仅会留下好的口碑,还方便以后的继续合作。


员工在一个企业工作了一段时间,对同事也好领导也好,相互间都会产生一些感情,离职斩断这些感情关系。离职前,与领导谈话,一方面照顾了领导的面子表示对他的尊重,即使人走了,也不会留下无礼貌、对领导不尊重这种印象。另一方面可以向领导展示一下自己在工作中的成果,让领导记住他曾经有过这样一位员工,以后合作起来会更加容易。


三、离职不是结束,借领导之力总结一下自己


离职并不是整个职场生涯的结束,而是选择新的工作方向和新的工作阶段。在开始新的工作之前,我们要好好总结一下之前的工作经历,让这段经历成为自己未来的经验。


离职前找时间与领导好好谈一下,让领导帮你总结一下自己在职场上的优缺点。领导总结相比自己总结,更客观也更有说服力,借领导之力总结一下自己,是自己人生上非常重要的经验教训。在职场与学校不同,领导不会有时间去帮你做总结,下定决心离职的时候,反而提供了这个独一无二的机会。


与领导谈话是一个提升自己的机会,离职前大家放下了上下级的关系,交流没有压力,不仅可以交流感情,也可以对工作态度工作方法进行探讨。如果与领导的交谈不顺利,在提交写好的辞职信,走正常的离职程序就好。

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