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离职,有必要和领导和同事吃个分手饭吗?
2018-12-08|资讯来源: yabo888体育人才热线|查看: 465

在离职时是否请领导、同事吃饭,是一个必须综合分析各种因素才能下的结论!千万不可坚持或正或反的单一观点!否则,可能造成很多连锁负面效果的!

和大家分享一些看法,对大家一定会有实战性参考:


一、必须要分析几个综合因素

我们请领导、同事吃饭,目的应该是以下几类:


1、虽然人走了,但是情分不能丢。


2、原来如果有什么不愉快的地方,通过请客、吃饭化解一些原来的小隔阂、误会。


3、拥有长期良好的关系,多个朋友多条路嘛。


4、不给自己留下很多遗憾,给自己在这段时间工作画一个较为圆满的句号。


5、对外也能让别人感受到我们的感恩、大气。


6、其他......


既然想达到这些目的、愿望,自然首先要考虑一些因素:


1、自己原来在企业中给大家的整体印象好还是坏?


2、自己的离职,是否会给公司团队带来不稳定性影响?


3、你公司的领导是否愿意让你请团队的成员一块过来?公司领导是否担心你的请客吃饭行为会给团队带来不利的情绪、氛围变化?


4、你请客后,不单单要考虑大家对你印象如何!还要考虑,你给领导、团队、企业的精英是否会带来不利!不考虑这个,你会后期被人骂、被人埋怨、让他人心态不稳!


二、几个请客与不请客的实战案例性说明:

案例1:完全跨行业、跨领域的离职,皆大欢喜的离职前请客吃饭


老鬼原来有一位员工,他要离职了,他父母给他在市内找了一个公职。到一家事业单位里面从事工作。因为父母希望他能够到一个稳定了、长期旱涝保收的单位上班。


他要去的地方,和现在我的企业经营毫无关联、而且对方原来在单位里面人员特别好、工作勤勤恳恳。


这种情况下,老鬼同意了,并且亲自召集公司员工,请大家一块吃饭进行欢送了。


关键要素:1、离职去的是和现在公司没有任何竞争关联的单位;2、小伙子原来工作得到了大家的一致肯定;3、小伙子所去的新事业单位,所有的员工虽然羡慕,但那时人家父母有本事给弄进去,即使羡慕,有点小心理波动,也不会给我的公司带来任何不稳定。老鬼也曾经说过,能进事业单位、或者更大的公司,老鬼不拦着!


这种情况下,请大家吃饭,很正常!虽然以后没有任何交集了,但友谊常在嘛!


案例2:被一些实力、品牌绝对强大且大家公认的同类企业挖走,也可以视情况请大家吃饭


如果自己要到一些国内知名、当地数一数二的企业里面上班,而原来所在的尚未离职的企业,与将要去的企业,丝毫没有可比性,也是可以请大家吃饭的!


两个完全不在一个数量级的企业之间的跳槽,如果这个员工是老鬼的员工,不会太介意他请大家。


因为,能够进去一流的、实力无法比拟的大企业,别人羡慕不来的!那是老鬼的兵自己有能耐!老鬼不担心我的员工情绪波动!因为,别人想了也没用!没这个能耐和机会过去!


在加上这个员工日常在企业中的表现不错,不是那种整天散播负面情绪、制造企业内部负面效应的人,请大家吃顿饭,没关系的!


如果老鬼是老板,也参加!还可以在饭局上夸赞这个员工是多么努力,多么优秀!而且还会宣扬老鬼鼓励大家也向人家学习!老鬼绝对不会阻碍人家的发展!


我的公司小嘛!平台不够大,自己要承认!既然留不住了,就洒脱些!其他人当时羡慕一下,也不会有什么问题的!


如果你作为离职的人,属于这种情况,或许你的领导会让你请大家吃饭。


案例三:如果你掏槽到了和现有企业有明显竞争行为的企业,别请大家了!只会让领导不高兴、让原来企业的员工心态不稳。


这个不用多解释,大家明白!


案例四:如果自己原来在企业影响力比较大,原来企业经营状况又不是太好,本来企业人心就不是太稳定,建议不要请大家了!


很多年前,老鬼从一家企业辞职,哪儿敢请大家吃饭啊!说句实话,老鬼给那家企业带来的损失挺大的.......老鬼的离职,造成了连锁反应:后面陆陆续续的有六个中层辞职了......


那家企业的董事长不仅仅是心里恨老鬼这么简单了!楞把老鬼的主动辞职定义为“辞退”!


这种情况下,悄悄的离开就好了,别请大家吃饭了!会招骂的!


案例五:如果自己原来就是个被定义为喜欢散播负面情绪的人、喜欢对领导、企业品头论足、指指点点、传播负面、否定思想的人,别请了!领导会不愿意、团队会不稳定!


无论自己原来能力多强,群众缘多好,请评估一下:你的领导是否知道你原来总喜欢私下发牢骚!(别以为领导都是傻子!)你是否整天在群众里面说这个公司这里不好、那里不对。


如果你原来做过太多这样的事情,建议自己:悄悄的走吧!没啥好处!


案例六:离开这个城市,多数时候可以请


如果你离职,同时要离开这个城市了。与这家企业没有了任何的竞争关系。那基本没什么问题。


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