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yabo888体育人才网告诉你跳槽到了一个远超自己能力的公司和职位,你应该怎么办?
2018-11-29|资讯来源: yabo888体育人才热线|查看: 320

这个我身边是有真实案例的。


1.我的老领导,自己说是高中文化,实际估计是初中文化,起初在广东打工,操作工之类的,后来转战江苏,凭着自己的勤奋刻苦,做到了技术质量经理的职位。


2. 大概是2010年的时候,一家德企向他抛出橄榄枝,任质量总监。由于我们号称是中德合资,实际上就是民企,新东家老板了解他的职位,却忽视了背景调查,他顺利入职了,后来么,显而易见,没过多久就出来了,搞不清楚是自己走的还是被开除的。当时好像还有一家苏州的外企,年薪25万,他很想试试。


3.后来他回到民企,担任运营经理,其实很多民营老板不是太在意文化水平。现在一些私企的部门经理也可能是高中中专之类的。上述事情之后,他应该明白了自己职业发展的天花板,逐步开始创业,大概也2011年的时候,自己创业,办了家注塑厂,现在也管理好几十号人了。


他的短板太明显,文化水平过低,如果继续打工,最终只能给私企老板打工,只能温饱,可能年薪10几万就是天花板了,最终走向创业。


4.而我,没有他那么刻苦,机缘巧合,最终从民企跳到德企,现在是本地一家外企的中高层了。当时还有三个例子,一同事跳去美资做模具采购。另一同事到日企当质量经理。


我老领导的案例属于极端案例。后来我老婆去一家本地的物业公司。老板招了一个副总,号称是行业专家,深入了解之后,第一,他原先应该是一家物业公司的合伙人,物业公司已经破产,而且欠了不少钱。第二,他个人口碑很差,想办法捞钱,却没有任何的物业管理知识。原先的合伙人看到他那种情况,最后所有欠款都算在他头上了,要么坐牢要么承担债务,业内口碑极差。


第三,83年的,居然不会电脑,不可想象。


大概干了一年半之后,没有任何业绩,被开了。


职场上,还是需要点真才实学的,要么会做事,要么会管理。否则根本做不长。除非你是老板亲戚。


网友二:

三个后果如下:


1、试用期时自己撑不住,主动离职。这就是一个心理战,能被录取,说明你的简历和第一印象的包装,回答问题时的表达,互动时的沟通等都没有问题。


所以上班后,只要记住:①保持好你面试时的形象,保持好你简历的文笔;②保持住你面试时的表达,如果面试时是演的,那就下班后多训练;③沟通时一定要注意听话中话,字外音,把核心思想摸透,甚至怕记不住,都可以在沟通的时候偷偷录音,私下反复多听几遍;


2、试用期公司发现你不合格,过不了试用期。能在这个环节死的人,要不是那种光靠嘴不干实事的,要不就是职场生存能力低的人,以为录取就是领了证,无后顾之忧了。


3、试用期也混过去了,真正煎熬的才刚开始。大部分都是这类人,面试和试用期的时候,都表现的非常棒,一旦成为正式员工后,真面目也就不知不觉露出来了。要知道职场就是战场,讲究的就是真才实干,一天不行,你在老板和上司面前就会有案底,更何况你是混进来的呢。所以利用下班时间好好的提升驾驭这个岗位的能力才是上策。


网友三:

职场就像江湖,撑死胆大的,饿死胆小的。


我们公司曾经有个财务总监,面试的当天是总部派老外过来亲自面的。本来有好几个候选人,可是那天下了很大的雨, 结果就她一个人来了。当然起码英语是过得去的,不然也不能糊弄好老外。后面她就得到了这个既体面又高薪的工作。不过她的运气没有终止在面试上。我们财务部的人都还不错,在背地里会嘲笑她,但是没有什么刺头,也都会做好自己的本职工作。其他部门的头也瞧不上她,但是鉴于她的头衔在那里,也不敢太为难她。所以虽然她的能力很差,没干出什么大的作为,但是也一直在这个位置上平安的做了下去。起码在我离职的时候她还坐得稳稳当当的。


这个例子就是告诉你,既然老天爷给你这个机会,就好好的把握它。相信自己,没有什么大不了的。能力不够情商凑。和同事们搞好关系,多讨好一下上司。再说了,你怎么知道自己一定做不好。把前任留下的流程和资料好好看一遍。又不是做科研,有什么是一定做不出来的,最多做得不太好。只要同事不告状,上司不挑刺,就可以平安的做下去了。最要不得就是,明明没有几斤几两还气焰高涨,那就是自断后路。


退一步说,实在做不下去了,这段经历也让自己的简历增加了含金量不是。随便找个冠冕堂皇的离职理由,一转身就可以再战江湖。


职场人士都知道,在一个地方待着等加薪远不如跳槽涨得多。恭喜你,跳槽成功!调整心态,收拾利落,大展一番拳脚去吧!

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